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入职在线培训系统:帮助新员工更快地融入公司

  • 2019-06-12 17:10:29
  • 在线培训系统

  员工入职或入职远比大多数人想象的要重要得多。

  看看这些统计数据:

  公司在一年内失去了25%的新员工

  拥有标准入职培训计划的组织报告说,新员工的工作效率提高了50%

  69%经历过良好入职培训的员工更有可能在一个组织工作更长时间(3年)

  让我们在这里进行类比,以进一步明确归纳训练的重要性。

  我们什么时候称机器设计精良?当它没有摩擦并且运行平稳时。

  同样,要使组织在没有摩擦的情况下运作,其员工队伍必须与业务目标和工作期望保持一致,这是入职培训的任务。

  在缺乏有效培训的情况下,组织面临员工不满和高流失率。不正确的入职可能会导致对预期角色和责任的混淆,这会给员工和组织带来痛苦的经历。

  那么,问题是如何避免这种不必要的情况呢?

  答案在于系统的入职培训计划。使用正确的工具,您可以完成这个乏味的任务。

  3种主要的入职培训类型

  一般来说,入职培训根据其进行的时间和进行培训的人员分为三种主要类型。

  一般入职培训计划:一旦组织向他们提供就业机会,这标志着候选人的欢迎阶段。人力资源部门通常为新员工执行此入职培训计划。一般入职培训计划的唯一目标是让新员工有宾至如归的感觉。

  特定入职培训计划:通常由b行进行,该计划提供特定于就业地点和地点的操作知识。

  为何选择在线培训软件?

  在没有合适的工具和策略的情况下,所有关于有效开展培训的意图和谈论都不会取得很大进展。如今,讲师指导的课堂培训还不够; 你必须加强最新的培训软件才能获得最佳效果。

  这就是在线培训系统的用武之地。在线培训系统可以帮助加速入职培训,节省时间,精力和资源,并通过正确的学习机会带来积极的成果。

  大黄蜂云课堂是一个基于云的LMS,提供以下支持:

  轻松创建引人入胜的培训课程

  个性化的学习路径

  随时随地学习

  报告和分析

  自动评估和评分

  这种在线入门软件使入职培训易于管理和有效,从而导致:

  在新员工的心目中,对您的组织的正面看法 - 文化,价值观和目标

  员工提高工作效率的运营效率

  一个快乐和积极的劳动力

  作为训练有素的劳动力,提高保留率更有可能致力于长期关系